隨著為期兩周的休假結束，HD現代重工勞資雙方關于今年的工資和集體談判也正式恢復。韓媒16日消息，HD現代重工勞資雙方代表在當天舉行會議，協調恢復勞資談判的日程。
據稱，如果恢復談判后的首次協商資方未能提出滿意的方案，已經獲得罷工權的工會極有可能立即發起包括罷工在內的強硬斗爭。
7月25日，HD現代重工勞資雙方舉行了第20輪談判，當時資方提出了包括月薪上調10.5萬韓元（含加薪，約合人民幣571元）、400萬韓元（約合人民幣21759元）鼓勵獎金以及50萬韓元（約合人民幣2730元）的燃氣券在內的補充方案，但遭到工會拒絕，雙方未能達成協議，談判中止。
相較之下，隸屬于HD韓國造船海洋的現代重工、現代三湖重工和現代尾浦造船三家造船企業的工會向資方提出了2023年集體談判的共同要求，包括月薪上調18.49萬韓元（約合1035元，不含加薪）；成立聯合談判工作組（TF）以提高談判效率；延長退休年齡并舉辦新招聘以解決勞動力供應問題；簽署產業過渡協議；保證工會參與ESG管理委員會；轉包工人享有5天帶薪夏季假期等。
工會方面表示：“資方的追加提案與同行業相比不足。休假結束的談判不能達成協議，罷工在所難免。若公司站在員工的立場考慮，工會將配合早日解決問題。”
這意味著，如果資方在隨后的談判中提出的工資漲幅略高于同行，也可以達成臨時協議。
對此，資方表示：“對于工會拒絕第二個提案的結果表示遺憾，我們不能忽視外部環境，將盡快嘗試提出更多的提案。”
韓國造船界表示，期待HD現代重工勞資雙方盡快達成共識，最遲在中秋節前解決勞資協商。
