中國動力22日晚間發布公告稱，其控股股東中國船舶重工集團公司(以下簡稱“中船重工集團”)經第一屆董事會第二次會議審議決定，將中國動力列為2016年實施股權激勵計劃的試點單位，要求盡快組織籌劃股權激勵事項。
中國動力22日晚間發布公告稱，其控股股東中國船舶重工集團公司(以下簡稱“中船重工集團”)經第一屆董事會第二次會議審議決定，將中國動力列為2016年實施股權激勵計劃的試點單位，要求盡快組織籌劃股權激勵事項。去年5月份，中船重工集團將旗下動力業務整合注入上市公司，目前已近收官，開創了軍工央企將軍民結合產業專業化整合特別是將科研院所業務資產整合上市的先河，是踐行黨中央國務院深化國企改革重大體制創新；本次推進中國動力股權激勵，是進一步建立與市場經濟相適應的體制機制、促進軍民融合產業發展的重大舉措。
為進一步完善公司治理結構，健全激勵機制，中國動力積極響應國家和集團號召，擬啟動股權激勵計劃。據公司公告，此次股權激勵計劃擬采用股票期權的方式向公司董事、公司及子公司高級管理人員、核心技術(業務)人員以及公司董事會認為需要進行激勵的其他員工授予不超過2,980萬份股票，以充分調動公司管理團隊和核心技術人員的積極性。
此次股權激勵計劃對于提高員工的積極性，增強公司的凝聚力具有深遠意義。
資料顯示，公司早在2月28日對證監會反饋意見的回復中就已提及“上市公司擬在重大資產重組完成后一年內推出股權激勵計劃或員工持股計劃”；5月10日，中國動力在上海證券交易所舉辦了重組更名儀式，儀式上中船重工集團董事長胡問鳴受采訪時表示“原來公司屬于交通類配套企業，現在已經走到軍工主力板塊，軍民融合是一大特點，將燃氣動力、蒸汽動力、化學動力、全電動力、民用核動力、柴油機動力、熱氣機動力等七大動力資產形成完整的動力平臺，在全球上市公司中尚屬首例，將5個軍工研究所的核心資產注入上市公司，在中國也是首例”。顯而易見，中船重工集團高層在深化改革、加快發展方面戰略考慮是前瞻性的，是經過深思熟慮的，是體系化的，同時注重體制機制同時突破。
由于重組將形成更大的業務平臺，公司的技術含量將大幅提高，大批高科技人才隨著業務進入公司，業務增長空間大大拓展，為了新的業務平臺有更大發展，公司推行股權激勵計劃，推行員工持股計劃更加透明、公平，便于考核監督，保障包括國有股東在內的所有股東的利益。
企業是由人組成的集合體，人才是企業發展的非常重要的戰略性資源。成功的企業，必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。如何開發人才、培養人才和使用人才，充分發揮人才的積極作用，已成為現今擺在每一個企業面前的重要課題。中國動力緊密圍繞公司發展戰略，完善人才隊伍建設的各項制度、培養體系，科學規范評價和使用機制，建立健全科技人才和高級管理人才的引進和激勵機制，以良好的工作環境與發展機遇吸引并留住人才，最大限度發揮員工的積極性和創造性，建立起能夠適應企業現代化管理和公司未來發展需要的高水平員工隊伍。
來源：華訊財經
