3月初，陜西延長石油（集團）有限責任公司（下稱延長石油）下屬公司的員工們，就聽聞集團要開始采取降薪、緩薪的措施。
因為之前沒有接到確切的通知，在延長石油下屬煉油廠工作的王競（化名）對按時發放全額工資仍舊抱有希望。每個月的10日，按照規定是發放上月工資的日子，但是今年2月的工資，卻遲遲未到賬。
直到進入3月下旬，王競領到了上月工資，可讓他失望的是，基本工資只發了一半。“剩下的另一半工資，通知說先暫緩三個月。至于之前的獎金，還不知道如何發放。”王競對界面新聞記者表示。
據界面新聞記者了解，延長石油下屬子公司降薪、緩薪政策并不一樣，個別效益好的單位工資尚未出現緩發。
3月23日，延長石油發布公告稱，將于3月24日發行2016年度第三期超短期融資券，規模為40億元，期限為270天。交通銀行股份有限公司擔任此次發行的主承銷商，中國農業銀行股份有限公司擔任聯席主承銷商。
2014年下半年以來，國際油價出現斷崖式下跌，從最高時的100多美元跌至目前的30多美元。長期低位的油價，讓延長石油陷入經營困難。
延長石油是中國擁有石油和天然氣勘探開發資質的四家企業之一，被稱為除中石油、中石化、中海油外的“第四桶油”。于1905年經清政府批準創建，已有超過百年的歷史。
根據延長石油的官方資料，截至2014年底，延長石油從業人員11.56萬人，包括各類專業技術人員1.9萬人，技能操作人員7.6萬人等。
延長石油長于上游勘探板塊，下游業務偏弱，抵御低油價風險的能力，不能和三桶油相提并論。此外，延長石油的開采成本也處于較高的水平。
3月14日，延長石油董事長賀久長到油田公司調研指導工作時表示，石油行業發展環境已經發生了根本性改變，延長石油作為地方石油企業，受政策、體制、市場以及自身產業結構單一、產業鏈條不完整等多種因素影響，受到的沖擊更大。
2月25日，延長石油在官網發出通知，為了積極應對低油價挑戰和能源石化行業所面臨的嚴峻形勢，在實施一系列增收節支措施的基礎上，確定率先從集團公司領導開始調減薪酬。
3月初，界面新聞記者獲得的延長石油一份減薪降薪方案的會議通知稱，“自2016年3月1日起，集團領導班子成員、機關部門正職及所屬單位領導班子成員，在上年度薪酬收入的基礎上降低10%，從2016年3月起實施至2016年底。”
根據該通知，如果延長石油上半年生產經營及資金狀況持續困難，從2016年7月起，將集團部門副職（含主任工）級三級單位領導班子成員納入降薪范圍，至2016年年底；其他員工降薪范圍、幅度、實施時間由各板塊自行調整。
該通知還給出了緩薪方案，自2016年3月1日起，集團公司領導班子成員緩發6個月全部工資；涉油二、三級單位領導班子成員緩發3個月100%工資（含獎金），其他員工緩發3個月50%工資（含獎金）。
延長石油從去年12月已經實行了縮減員工、精簡部門的措施。精簡調整后，延長石油的機關部門縮減為19個，部門數量、定員、領導職數減幅均超過20%。
在延長石油的官網首頁上，“應對低油價”、“保生存”、“攻堅克難”、“打贏生存發展攻堅戰”等字眼多次作為新聞標題，還下發了《關于征集增收節支創效合理化建議的通知》，在全集團范圍內向干部職工征集增收節支創效合理化建議。
延長石油高層在多個場合，就面臨的形勢任務和應對困難的決策做講話。延長石油總經理楊悅在接受《山西日報》采訪時表示，實施低成本戰略是能源化工企業生存發展的關鍵，在項目投資、工程建設、生產運行、市場營銷等各個環節，要先算賬，算細賬，更要算效益賬，一切圍繞效益轉。
根據官網資料，延長石油目前主要涉及油氣探采、加工、儲運、銷售，以及礦業、新能源與裝備制造、金融服務等專業板塊，設有31個全資子公司、27個控股子公司、20個參股公司、50多個生產經營單位；擁有延長石油國際（00346.HK）、興化股份（002109.SZ）和延長化建（600248.SH）等3個上市公司。
來自界面新聞
