據韓聯社消息，3庭16日對現代重工業公司勞方針對資方提起的工資訴訟做出終審判決，判處原告勝訴，并將此案發回釜山高等法院重審。
現代重工勞方此前要求公司將獎金列為基本工資并補發法定補貼和退休金。大法院裁定，即使企業暫時面臨困難，但若資方合理客觀地預測經營狀況，公司經營情況不佳應在預料之中。今后若有可能克服經營困難，公司不應以誠實信用原則為由輕易拒絕勞動者有關發放額外法定補貼的要求。
現代重工向員工發放的獎金總額是基本工資的800%。資方向全體員工和退休人員發放800%的獎金，但只向在職人員發放其中的節日獎金（100%）。勞方主張，因獎金屬于基本工資，公司應當根據800%獎金的標準向有關人員補發差額。據推測，公司須補發的4年6個月的獎金總額在4000億韓元（約合人民幣21.53億元）至6000億韓元之間。
本案訴訟已進行9年，主要爭論焦點在于誠實信用原則。資方認為，若補發基本工資給企業造成困難或威脅其存續，有違誠實信用原則，因此不必發放。一審否定了該原則并裁定勞方勝訴，二審則認可該原則，裁定資方勝訴。
大法院明確指出，除了定期獎金之外，節日獎金也屬于基本工資。大法院還表示，根據誠實信用原則免除補發基本工資的責任不合理。國內外經濟形勢的變化和負面影響在企業預料之中或承擔范圍之內，難以認定補發額外法定津貼給企業造成重大危機或威脅其存續。
